交通違反歴があるからと、タクシー運転手への転職を諦めていませんか？
今回は、違反歴がある方の採用チャンスについて解説します。面接対策も紹介しますので、ぜひ参考にしてください。
違反歴があってもタクシー運転手を目指せる？
交通違反歴がある応募者の、採用・不採用の判断ポイントについて解説します。
違反歴があってもタクシー運転手になれる場合
過去5年以内に重大な違反を起こしていない場合は、採用される可能性があります。重大な違反とは、飲酒運転や無免許運転といった深刻な違反を指します。
無灯火や合図不履行といった軽微な違反であれば、数年前に一度だけ起こしたもので、それ以降繰り返していない場合に限り、採用の可能性があります。
違反歴があるとなれない場合
違反点数が多い場合や、頻繁に違反を繰り返している場合は、安全運転に対する信頼が低くなり、採用されるのは困難です。
特に、1年以内の累積点数により免許停止のおそれがある場合は、採用が厳しくなります。
最も採用が困難なのは、過去に事故を何度も起こしている場合です。このような方は事故惹起運転者（じこじゃっきうんてんしゃ）とみなされてしまい、お客様の安全確保の観点から採用されない可能性が極めて高くなります。
違反歴が不安な方の面接対策
違反歴があっても、適切な対策と努力次第では採用される可能性を高めることができます。面接では誠実さと改善への意欲を示すことが重要です。
ポイント1｜違反歴を隠さず正直に答える
タクシー会社の採用試験では、運転履歴や違反歴の確認が義務となっており、運転経歴の証明書の提出を求められます。
運転記録証明書や累積点数等証明書などの提出が必要になるため、内容を偽ることはできません。
面接の際には、自分の違反歴を率直に説明し、反省を示すことが重要です。嘘をついても後で必ず発覚するため、正直に答えることで誠実さをアピールしましょう。
違反があったことを隠そうとするのではなく、その経験から何を学んだかを説明することで、面接官に好印象を与えることができます。
ポイント2｜運転を改善したことをアピールする
過去の違反からどのように運転を改善したかを具体的にアピールしましょう。現在は安全運転に徹していることを示すことが重要です。
再発防止に努めている、安全運転のための研修を受けた、日常的に安全運転を心がけている、といった点を強調してください。また、数年間、無事故・無違反を継続している場合は、その事実を証明書で示すことで、改善への取り組みを客観的に証明できます。
具体的な改善策や安全運転への意識の変化を、エピソードを交えて説明することで、面接官に信頼感を与えることができるでしょう。
タクシー運転手の採用面接のコツについては、こちらで詳しく解説しています。
「タクシー運転手の面接でよく聞かれる質問と面接時の注意点」
まとめ
違反歴があってもタクシー運転手を諦める必要はありません。重要なのは違反の種類・頻度・期間です。軽微な違反で改善が見られれば採用の可能性があります。
ただし、事故惹起運転者や頻繁な違反者は採用困難です。面接では正直に違反歴を話し、具体的な改善努力をアピールしましょう。過去から学び、安全運転への取り組みを示すことで採用チャンスを高められます。あなたも改善への意欲を持って挑戦してみてください。
